摘要：
众所周知央企信托—630号浙江非标，所有央企都是国企，但国企不一定都是央企，央企多为规模超大央企信托—630号浙江非标的公司。在“2020中国企业500强榜单”中，位列前三的中国石... 
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众所周知央企信托—630号浙江非标，所有央企都是国企，但国企不一定都是央企，央企多为规模超大央企信托—630号浙江非标的公司。
在“2020中国企业500强榜单”中，位列前三的中国石油化工集团有限公司、国家电网有限公司、中国石油天然气集团有限公司都是央企。
很多央企可以说是“黄金铁饭碗”，综合性价比高，长期安稳性强，是就业佳选。
| 2020高校就业成绩单：央企国企成为名校毕业生重要去向
近日，教育部直属高校陆续公布了2020年毕业生质量报告，面对“史上最难就业季”，清华大学、上海交通大学、浙江大学、四川大学分别交出了以下“就业成绩单”：
清华大学2020届毕业生共6995人，其中本科生3081人，硕士生2404人，博士生1510人，男女比例为1.9:1，综合就业率97.8%央企信托—630号浙江非标；就业单位性质方面，国有企业和事业单位占比53.6%，党政机关占比11.3，民营企业占比29.7%。
接收毕业生超过20人的就业单位分布数据显示，清华大学毕业生主要分布在装备制造、能源、金融、建筑、信息通信和互联网等重要领域，在排名前20的就业单位中，中央企业占据了11席，占比超过50%。
浙江大学2020届毕业生共12727人，综合就业率94.86%，其中进入央企国企、事业单位、党政机关的毕业生比例达到49.76%。
求职环节，在成功落实签约的毕业生中，网申通过率约为40%，面试成功率约为50%。
浙大毕业生的就业方向积极呼应国家战略导向，在2020届毕业生中，到重要央企有687人，重点科研单位218人，重要金融单位36人，到主流新闻媒体6人；其中毕业生签约的重要央企包括：中国电科、国家电网、南方电网、中国建筑、中国移动、中国电信、中国石油、中国石化、中核集团、航天科技、中航工业、中国能建、中国电建、华润集团等。
上海交通大学2020届毕业生共11588人，其中博士生、硕士生、本科生占比分别为12.23%、55.56%、32.21%，男女比例1.49:1，已就业人数11310人，就业率为97.60%。
从就业人数10人及以上的重点单位就业数据可看出，上海交大的毕业生就业方向聚焦于赴军工、电力电网、通信、汽车、智能装备制造、金融、医疗卫生、互联网、教育等重要行业领域，就业人数较多的单位有中国船舶、中国电科、国家电网、中国航发、中国商飞、航天科技、航空工业、国家电投等中央企业。
四川大学2020届毕业生共16022人，其中博士生、硕士生、本科生占比分别为6.72%、39.50%、53.78%，男女比例0.93:1，就业率为92.07%。
四川大学2020届毕业生中，进入世界500强企业的占18.32%，进入中国500强企业的占14.51%，从就业人数较多的单位分布数据可以看出，影响国民经济的重要行业和关键领域的央企国企、事业单位、科研院所、党政机关占据了川大毕业生去向的主导地位。
| 2020央企成绩单：高质量稳步发展，压舱石作用突显
央企有多好央企信托—630号浙江非标？数据来说话。1月19日，国务院国资委在京举办新闻发布会，公布了2020年央企经济运行数据。在2020年的特殊形势下，央企“量”上稳中有进，全年实现净利润1.4万亿元，同比增长2.1%，营收利润率6.12%，同比增长0.01%，累计实现营业收入30.3万亿元；“质”上优化改善，企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力明显提升，在高质量发展的道路上迈出了坚实步伐。
2020年，央企重点围绕“六稳”“六保”任务，保留净利润、利润总额、资产负债率3个指标，并新增营收利润率、研发经费投入强度指标，形成“两利三率”指标体系，将“指挥棒”指向高质量发展，并圆满完成了年中提出的“力争绝大多数中央企业效益持续较快增长、力争中央企业总体效益实现正增长”的“两个力争”目标，运行质量重点指标持续改善。
作为国民经济的“稳定器”、“压舱石”，中央企业坚持算大账、算长远账、算政治账，面对新冠肺炎疫情给经济社会运行发展带来的广泛影响，在自身遭受巨大压力的同时，坚决落实国家政策，2020年降低全社会运行成本1965亿元。
面对新冠疫情的巨大影响，各个中央企业积极响应国家号召，牢记使命担当，采取了扩大招聘等方式稳定就业，并通过建设双创基地、创新平台等方式在带动复工复产、促进供应链和产业链稳定、融通等方面发挥了重要作用。
| 2020校招小趋势：从疫情中复苏，线上化进程加速
2020年年初，受疫情影响，劳动力市场短期内供需失衡，调研数据显示，85.7%的受访企业表示校招规模有不同程度的缩减。随着疫情逐渐得到控制，疫后职位需求量和应届生投递量均有明显复苏。
技术升级：校招线上化进程加速，线上线下并举成为未来趋势。
在疫情影响下，49.8%的受访企业将宣讲会和双选会改为线上进行，简历获取渠道也由线下调整为线上，企业积极布局“无接触招聘”，关注并尝试了各类视频面试、AI面试、游戏化测评等工具。
一项关于“线上招聘方式是否会成为未来趋势”的调研数据显示，无论是用人单位还是应聘者，都普遍看好线上技术手段的发展趋势，认为在未来校园招聘中，线上线下并举将成为大方向。
录用原因：匹配程度仍是影响结果的首要因素
关于录用原因的调研数据显示，企业HR对于候选人的重点考量因素与学生希望自身被录取的原因基本一致，双方都认为应聘者的个性特质与用人标准的匹配程度是影响学生最终是否被录用的首要因素，该数据也说明，通过报考更加适合自己岗位，以及通过专业培训，提升自己与心仪岗位要求的匹配程度，是应聘者提升求职成功率的有效手段。
找准方向是求职的第一步，也是最重要的一步。
不少应届生在职业选择上时常会陷入迷茫，对自己的职业兴趣、职业能力等没有清晰的认知，也没有明确的职业规划，就只知道海投简历，个性特质与用人标准不匹配，导致回复率极低。数据统计，只有不到10%的人在找工作的时候对自己的喜好、优劣势有较为清晰的认识；有50%的人会在0-3年内通过试错，探索找到自己的赛道；剩下的那部分人需要较长的时间找到自己的赛道。
出发前的思考是为了未来能走的更快、更顺，也是跳出迷茫的第一步。
因此，做好职场定位与规划、清楚自己擅长什么，然后顺应天赋，发挥优势才是你踏入职场该有的模样。
