摘要：
本文目录一览：1、公司债务清算中债权如何处理?2、2023年公司城投公司赔偿标准... 
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本文目录一览：
公司债务清算中债权如何处理?
1、法律分析：在公司注销清算期间，清算组应当及时向公司债务人要求清偿已经到期的公司债权。清偿公司的债务，若公司现有的财产和债权大于所欠债务，并且足以偿还公司全部债务时，应当按照法定的顺序向债权人清偿债务。
2、法律分析：公司依法定程序进行注销，要成立清算组进行公告清理债权债务，如果经公告，在45天内，债权人没有申请债权视为自动放弃。如果没有公告，没有进行清算，由股东来承担法律责任。
3、公司清算后，债权人要对债权进行申报，以公司财产清偿债务，公司注销后终止，债权无效。但公司清算有过错，造成债权人债权无法实现的，债权可以向公司的股东或者实际控制人主张债权。
4、债务清偿的方式可以是一次性清偿，也可以是分期清偿。 债权债务转让：在企业破产重整过程中，债权债务的转让也是一种处理方式。债权债务的转让是指债权人将自己的债权转让给其他人。
2023年公司城投公司 赔偿标准
根据劳动法，公司城投公司 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司如果城投公司 了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司城投公司 对三期员工无需赔偿，而是应根据当事人的工作年限，按照其前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
公司城投公司 与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工厂城投公司 员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。
以职工的平均工资为基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
金融企业债权性资产评估方法探析
1、实际上，金融企业中的债权性资产主要是一些风险性资产，换句话说，对债权性资产的评估是估计其评估基准日的回收风险或回收可能性(回收风险和回收可能性是一对互补的概念)。
2、从三个方面来评价公司债价值。首先，从信用相关内容进行分析，公司基本面对于公司债投资价值有非常重要影响。
3、常见的财务分析方法有：水平分析法、垂直分析法、趋势分析法、比率分析法、因素分析法等。
请问:成立新公司,老公司的债权债务、资产等如何处理?
1、公司合并分为 吸收合并 与新设合并两种方式，不管采用何种合并方式，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2、法律分析：是由公司自己独立承担对外债务，公司的发起人、股东是不承担清偿责任的。但要是公司股东、发起人、高管等有损害公司利益的行为的话，则就会对相应的债务承担责任。
3、公司变更后，债权债务的处理方法：公司依法变更其组织形式后，原公司不再存续，但原公司的债权、债务不会因为原公司的不在而自动消失。
4、在签订 股权转让 前，原股东应将公司的真实状况告知新股东，并经双方确认后签订 股权转让协议 。变更后债权债务即由新股东在其出资范围内承担。
5、分立的企业在承担连带责任后，各分立的企业间对原企业债务承担有约定的，按照约定处理；没有约定或者约定不明的，根据企业分立时的资产比例分担。
