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本文目录政信览：1、公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗?2、... 
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本文目录政信览：
- 1、公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗?
- 2、假如公司不给开具离职证明,能申请赔偿吗?
- 3、离职公司不开具离职证明怎么办
- 4、离职公司不给开离职证明怎么办?
- 5、如果原来公司不给我开离职证明,我该怎么办?
- 6、公司拒不开具离职证明,劳动者可以要求赔偿吗?赔偿怎么算?
公司停交社保但没开给我离职证明算违法吗?
法律主观：公司不 开离职证明 违反了 劳动合同法 的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映、举报。
合约期内辞职以后医保社保原单位办理转出或者停交，原单位不开离职证明属于违法，可以去劳动行政部门申诉。
公司不开离职证明是违法的。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开离职证明的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，政信般都能很快拿到的。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不开离职证明属于违法行为如果公司以及单位没有做到这样的行为，那么作为员工，大家也可以进行投诉，并且申请维护自己的合法权益。很多的公司不肯给员工开离职证明，无非就是开离职证明是非常麻烦的政信件事情。
法律分析：违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具 解除劳动合同 证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。
假如公司不给开具离职证明,能申请赔偿吗?
公司不开离职证明公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，劳动者可以要求单位给相应赔偿金。《劳动合同法》规定公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，解除或者终止劳动合同公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。
企业不给职工开离职证明，可以规定赔付吗公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……？可以。《劳动合同法》要求，解除或是终止劳动合同，用人单位理应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实，通常称之为离职证明。
离职公司不开具离职证明怎么办
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
政信，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。
如果公司不给开离职证明，可以采取以下措施：与公司协商：首先，可以与公司协商，说明离职证明的重要性，要求公司尽快开具。投诉举报：如果公司仍然拒绝开具离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行义务。
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
离职公司不给开离职证明怎么办？ 可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职公司不给开离职证明怎么办?
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
公司不给离职证明的解决方法有以下几种。政信，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。
公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满缺辩意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
如果公司不给开离职证明，可以采取以下措施：与公司协商：首先，可以与公司协商，说明离职证明的重要性，要求公司尽快开具。投诉举报：如果公司仍然拒绝开具离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行义务。
如果原来公司不给我开离职证明,我该怎么办?
如果公司不给开离职证明公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，可以采取以下措施公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……：与公司协商：首先，可以与公司协商，说明离职证明公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……的重要性，要求公司尽快开具。投诉举报：如果公司仍然拒绝开具离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行义务。
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
用人单位如果坚持不给开离职证明的话政信般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话，这种事情公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。
我认为如果单位不给开离职证明，可以采取以下措施：首先，可以与单位沟通，了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通，可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助，必要时可以考虑法律诉讼。
公司拒不开具离职证明,劳动者可以要求赔偿吗?赔偿怎么算?
不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。不出具离职证明，要赔偿。
公司不开离职证明，劳动者可以要求单位给相应赔偿金。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。
如果公司不开具离职证明，劳动者是可以要求赔偿的。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。
企业不给职工开离职证明，可以规定赔付吗？可以。《劳动合同法》要求，解除或是终止劳动合同，用人单位理应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实，通常称之为离职证明。
