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本文目录政信览：1、公司拒不开具离职证明,劳动者可以要求赔偿吗?赔偿怎么算?2、... 
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本文目录政信览：
公司拒不开具离职证明,劳动者可以要求赔偿吗?赔偿怎么算?
1、不开具的，劳动者可以身劳动监察部门申请劳动仲裁，主张用人单位履行法定义务。不出具离职证明，要赔偿。
2、公司不开离职证明，劳动者可以要求单位给相应赔偿金。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
3、用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。
4、如果公司不开具离职证明，劳动者是可以要求赔偿的。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。
5、企业不给职工开离职证明，可以规定赔付吗？可以。《劳动合同法》要求，解除或是终止劳动合同，用人单位理应为劳动者出具解除或终止劳动合同的证实，通常称之为离职证明。
6、政信终法院判决支持高管的诉讼请求，判令公司开具离职证明，同时向原告高管赔偿经济损失万元！企业实操实务 企业无论大小，都要执行劳动法和劳动合同法。员工离职，企业出具离职证明，是自己的法定义务。
如果原来公司不给我开离职证明,我该怎么办?
如果公司不给开离职证明公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，可以采取以下措施公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……：与公司协商：首先公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……，可以与公司协商，说明离职证明公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……的重要性，要求公司尽快开具。投诉举报：如果公司仍然拒绝开具离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行义务。
公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
用人单位如果坚持不给开离职证明的话政信般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其公司不开离职证明，月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了……他争议的话，这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。
我认为如果单位不给开离职证明，可以采取以下措施：首先，可以与单位沟通，了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通，可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助，必要时可以考虑法律诉讼。
法律主观：如果离职，单位不给开离职证明的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁，由劳动仲裁委依法裁决和调解。
单位不给开离职证明劳动者可以采取下列措施 到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司不给开离职证明,教你如何应对
1、公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
2、公司不给开离职证明，教你如何应对 单位不给开离职证明劳动者可以采取下列措施 到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到公司所在的的劳动行政部门（人力资源和社会保障部及其各级机构）举报；到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、用人单位如果坚持不给开离职证明的话政信般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话，这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。
